人居环境学院教职工:
为了更好的搭建赋能组织，激发全员活力，建立公平、高效的竞争机制，做好人居环境学院内部人才的选拔和培养，有效推动我院各工作室产业化发展及科研项目成果的转化，就各工作室负责人在分院内部实行公开竞聘，现将具体事宜通知如下：
一、竞聘原则
（一）“公开竞聘、严格考核”原则；
（二）“毛遂自荐、广纳贤才”原则；
（三）“双向选择、择优聘用”原则。
二、竞聘岗位及人数
（一）工程造价咨询工作室负责人1名；
（二）工程招投标工作室负责人1名；
（三）BIM中心负责人1名；
（四）绿色建筑咨询研究工作室负责人1名；
（五）不动产服务与运营研究中心负责人1名。
三、竞聘范围
在分院连续工作满1年以上，符合以下竞聘申请条件的教职员工，均可报名参加：
（一）深入理解学校及分院发展战略，认同学校组织文化，具有良好的职业道德、事业心及责任感。
（二）学历、职称及专业要求：
1、本科及以上学历，土木工程、工程管理、工程造价、房地产等建筑类相关专业；
2、具备工程管理、施工管理、项目管理、企业管理的理论知识及实操经验；
3、掌握国家及地方的关于工程管理的法律、法规和政策，熟悉建筑企业的内部运营模式；
4、具有较强的管理能力、沟通协调能力、资源整合能力及强烈的责任心和敬业精神。
（三）竞聘岗位的基本职责
1、负责工作室建设、运行与日常管理相关工作；
2、负责工作室产学研项目开展，根据学院产学研项目要求，做好项目论证及实施；
3、负责工作室成员甄选、经费预算、课题申报、学生管理等工作；
4、负责项目成果验证，为教学及课程改革提供科学、真实的项目案例；
5、负责项目成果的应用和推广，分析和跟进项目成果的社会影响和经济效益；
6、负责专业发展方向的探索以及人才培养 。
四、竞聘小组
（一）考评领导小组
1、组织部门：人居环境学院合作发展部
2、考评领导小组 组长：殷颖迪 副组长：雷春妮
3、考评领导小组成员：分院专家、企业领导、耿小翌及各部负责人等
（二）领导小组职责
1、负责竞聘期间的考评工作；
2、监督竞聘的公平、公正；
3、接待并处理竞聘者的申述。
（三）人居环境学院合作发展部职责
1、负责组织、安排本次竞聘工作；
2、负责竞聘结果的公示及执行。
五、竞聘流程及时间
（一）报名
采取个人自荐方式，由报名者本人填写《人居环境学院工作室负责人岗位竞聘报名表》（附件1）并在2018年3月10日前将报名表提交至人居环境学院合作发展部。
（二）资格审查
考评领导小组将按照竞聘条件、岗位任职资格等对报名者进行资格审查，并于2018年3月13日公布参加竞聘人员名单。
（三）竞聘演讲及答辩（时间待定）
1、竞聘演讲应包括以下几个方面：个人背景介绍（5%）、对分院战略与组织文化的理解与认识（10%）、对工作室负责人岗位认识及工作设想（计划）（50%）、对分院具体管理问题的诊断与分析（30%）、其他（5%）等。
2、考评领导小组对竞聘演讲人员进行现场提问、现场评估，并填写《人居环境学院工作室负责人岗位竞聘答辩评分表》（附件2）。
（四）确定竞聘结果
由考评领导小组根据竞聘者的成绩确认拟聘用人员并在分院网站进行公示，公示期为3天。在公示期内如对拟聘人员有异议的，可向考评领导小组反映。
六、聘用、考核及薪酬
（一）聘用
颁发聘书，聘用期为两年。
（二）考核
1、考核周期：年度考核。
2、考核内容：工作室建设运行情况，产学研项目开展情况，学生参与度及获奖情况，工作室在分院战略发展、人才培养、课程建设等方面的支持度等方面。
（三）薪酬待遇
竞聘为工作室负责人者，结合其工作任务及绩效表现，薪酬标准在分院薪酬体系内进行一定幅度调整。
西安欧亚学院人居环境学院
二Ο一八年 二月二十六日
2018.02.27 
fany 
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