文化体验当老照片里的故事遇上咖啡香，当战略研讨碰撞出价值观共鸣——2025年，人居环境学院的“文化体验系列活动”，正把“归属感”和“信任度”揉进日常的每一处细节里。

当老照片里的故事遇上咖啡香，当战略研讨碰撞出价值观共鸣——2025年，人居环境学院的“文化体验系列活动”，正把“归属感”和“信任度”揉进日常的每一处细节里。

“这张照片是2005年我们第一次外出调研，当时整个团队只有5个人……”第一期“新老教师下午茶”的现场，关宏洁老师（学院首位入职员工）的讲述，让投影幕上的老照片有了温度：泛黄的调研笔记、挤在小办公室里的研讨会、第一届学生的毕业合影……20年的人居发展历程，在一杯茶的时间里，变成了新教师们眼中“鲜活的传承”。

入职未满3年的新教师说：“原来我们现在的平台，是前辈们‘攥着一股劲’拼出来的。那种‘一群人干一件事’的凝聚力，突然就懂了。”

以“十五五”规划为契机，学院把“价值观”搬进了轻松的工作坊里：长桌旁摆着咖啡与茶点，殷颖迪院长详解规划蓝图，秦文翠、李幸儒老师分享新员工的成长实践，教职工代表们围绕“学院发展、教师转型”展开头脑风暴——最终，人居环境学院的核心价值观，被凝练为“融合、创新、深耕”，成为每个人“把工作锚定战略”的标尺。

从“下午茶里的老故事”到“工作坊里的新共识”，人居的“文化体验系列活动”，从不是单向的“传递”，而是让“老传承”与“新力量”双向奔赴：老教师的坚守，成了新员工的底气；新想法的碰撞，让学院的未来有了更多可能。

接下来，更多文化体验活动还在路上——你期待怎样的“人居文化时刻”？